为什么外围滚球app365没有扩大外围滚球app365的网页设计业务?

到2023年，madebshape已经13岁了, 那么为什么外围滚球app365是一个19人的团队呢, 决定不组建一个50人以上的团队?

更多的员工并不意味着更多的利润.

就我个人而言，我认识一些朋友，他们扩大了业务规模，招收了更多的员工, 打算承担更多的工作. 但这对他们来说行不通，然后这就成了一个问题. 你有更多的员工，更高的工资，更大的压力，更大的压力来获得工作和养家糊口. 我认识一个人，他必须制定一个3年的战略，才能回到原来的位置. 他有一支12人的球队，后来降到了40人，然后他花了3年的时间才有组织地恢复到12人. 哇. 

拥有更多的员工可以让你承担更多的工作, 产生更多的利润, 但这并不能保证. 有许多因素在起作用, for example; having more staff not only means more wages, 这意味着开支将会增加. 拥有更多的员工并不一定意味着工作将按时完成——客户因素仍然可以发挥作用, 然后，你是否需要雇佣额外的项目经理来管理你的团队和不断增加的客户数量?! 我从其他商人/女商人那里了解到，糟糕的经历导致他们工作更多，利润更少, 如果你不打算出售公司，那么这种策略有什么好处呢?

团队化学

这对外围滚球app365来说非常重要 MadeByShape. 多年来，外围滚球app365花了很多时间, 外围滚球app365聘用了合适的候选人，并认真考虑了每一个决定. 如果你想了解更多，我写了一篇单独的文章 外围滚球app365如何招聘员工.

当扩大业务规模时，通常有几个原因导致这个决定

•你最近赢得了更多的合同，所以需要更多的团队成员来完成这些订单

•你想扩大规模以赚取更多的钱/利润

•你打算出售公司，所以想要升级

如果你希望快速扩大团队规模，以满足上述需求之一, 雇用合适的人是非常困难的. 如何招聘?? 通过招聘公司? 直接从大学毕业? 通过你的社交账号? 不管怎样, 错误是难免的，因为决策做出得很快，你最终会组建一个以前从未合作过的新团队. 这需要一段时间，然后还有一些简单的因素，比如性格. 如果一个新的团队成员不喜欢在那里工作了5年的人怎么办. 大气变化了，你就有了一系列新的问题要处理.

这些年来，我见过很多企业主，每个人都说招聘是经营企业最困难的部分. 有些人可能在技术上很了不起, 但如果他们不能与其他团队成员融洽相处, 它会影响业务, 它影响工作流程, 它会影响结果.

这不是不可能的, 企业已经成功地迅速扩大了规模——但在投入之前，需要制定一个计划，并制定一个严格的入职战略.

投资者与外部联系

我听过很多关于人们获得外部投资的悲伤/糟糕的故事，然后一切都出了问题. 无论是最初失去公司的所有股份, 计划不成功, 投资没有得到他们想要的结果等等.

大多数糟糕的故事都是围绕着不切实际的期望和期待立竿见影的结果. 外围滚球app365所处的行业需要时间来建立良好的声誉, 需要时间的项目, 自然地扩大. 外围滚球app365不是专门给品牌打电话的机构, 或者招揽工作——外围滚球app365喜欢向人们展示外围滚球app365能提供什么, 和使用 搜索引擎优化 让客户愿意与外围滚球app365合作的技巧. 投资者对此可能有不同的看法. 所以重要的是，如果外围滚球app365真的考虑过投资者, 他们必须同意这个计划. 外围滚球app365也从未借过钱或使用过信用卡，所以外围滚球app365的业务增长是自然的, 尽管比其他一些机构要慢.

小公司也能管理大品牌

对于人来说，说个小 数字机构 在我看来，不能吸引大品牌是荒谬的. 外围滚球app365曾与黑莓、塞尔福里奇、NHS、欧舒丹等公司合作. 时代变了, 10年前，大品牌在使用小广告公司时可能更为谨慎, 不知名的机构或自由职业者. 但较小的机构现在通过各种技术获得了更多的曝光 搜索引擎优化奖项和公关. 这让它们更频繁地出现在决策者面前.

如果一个品牌看一个代理组合, 的精神, 的经验, 地点和成本——他们必须决定是否要与数字代理公司合作. 外围滚球app365之前与大品牌合作的事实提出了问题 “为什么其他大品牌不相信外围滚球app365?” 也许他们决定不跟外围滚球app365一起去是因为成本的原因, 也许是因为另一家机构在某个行业有更多的经验, 但这并不是因为他们的团队规模比外围滚球app365大. 是的, 大型机构赢得了像重建机场网站这样的大合同, 或者为政府提供一个庞大的数据库工作，因为他们有数百名开发人员，需要他们来完成这项工作……但他们不是外围滚球app365要寻找的项目.

外围滚球app365为自己是一家小公司而自豪，外围滚球app365告诉每个新客户，外围滚球app365有16名员工. 外围滚球app365还解释了外围滚球app365如何管理项目. 从我自己开始, 我是项目经理, 我和客户打交道, 讨论的方向, 管理我的设计师和开发者团队. 但客户也可以直接访问特定的设计和开发人员的工作. 这样可以立即提供透明度和信任因素，以便客户了解他们是否有问题, 他们可以直接与从事该项目的人交谈. 并不是每个数字代理机构都是这样运作的.

工作流程和过程在任何项目中都很重要，不仅仅是大品牌. 外围滚球app365以特定的方式为初创企业工作，这不会因为大品牌而改变. 每件事都是分阶段进行的，在项目的关键时刻才会签署. 重要的是要坚持这一点，不要被一个大的名字所蒙蔽, 更多的决策者, 更大的预算等.

阅读这篇文章，了解原因 艾拉决定为madebshape工作.

更聪明地工作，而不是更努力地工作

在LinkedIn和Facebook等社交网站上，这是一个热门话题, 但我不明白为什么人们今年要小题大做，而不把它当作5件事, 6, 7年前.

我承认，当我刚进入这个行业的时候，我答应了每一个项目. 我每天24小时不停地工作，精疲力竭 (不知道那是什么)我刚刚挺过来了. 不只是我这样做，每个创业家都这样做过，并将继续这样做. 出于各种原因，我答应了每一个网页设计咨询……

•我想给别人留下深刻印象，展示我的能力

•我想把我的名字曝光到更远的地方

如果我做得好，他们会推荐我做更多的工作

•经济上有利

然而，有一个时间点需要改变. 不管是6个月还是6年, 你的生意达到了一个你不必对每个询问都说“是”的地步. 现在，外围滚球app365对各种各样的询问说不，这很有效. 但更聪明地工作，不仅仅是指你的工作量. 在我看来，这是多种因素共同作用的结果.

如果你感到压力很大，工作没有发挥作用，那就休息一下, 不管是散步, 吃, 去健身房，不管是什么, 离开办公桌的那一小时可以让你的一天更有效率.

提前计划好你的日程. 我有一个简单的结构，极大地帮助了工作流程. 一醒来就回复重要的邮件，过滤掉所有的垃圾邮件. 然后在早上八点半到公司的时候回复其他邮件. 这意味着到上午9点，我可以集中精力完成其他任务.

把你的一天分开. 每天做同样的事情, 每个月都会变得无聊，你会失去兴趣, 所以你的输出不会那么好——或者至少, 它不会是一致的. 如果你是一个开发人员，你可能会想 但是我每天都在建网站，我怎么能分配我的时间呢? 我的建议是与你的项目经理平衡项目, 如果你知道你在做一个大的, 技术性的电子商务网站——用一个更有创意的小餐馆网站来平衡这一点. 这会让你对两个项目都感兴趣，让你的大脑保持运转.

交通. 没人喜欢它. 确保在繁忙时段安排会议，不要把时间浪费在交通堵塞上. 不要在上下班的路上堵车... 这有什么意义??! 改变你的工作时间，让它更有效率.

书的假期. 这听起来很简单，但我知道很多人不会预定假期，然后在年底的时候就把假期用完. 如果你在日记里计划假期, 你也有期待的东西，当你离开办公桌和与他人交往时，它会放松你的思想.

为什么这些都与扩大业务有关? 因为如果我有40多名员工, 我会更有压力, 我会有更多的工作要做——这意味着我的生活方式/工作生活的平衡不会像我想要的那样.

管理人员，管理客户

现在，它起作用了. 我是那个去投球的人, 会见新客户并处理madebshape的业务方面. 我也会管理正在进行中的项目. 我喜欢这个，因为我是联合创始人, 客户可以见我, 我会全程陪着他们. 我不是一个他们再也见不到的推销员.

就工作量而言，它是有效的. 我每个月只接受一定数量的可管理的工作. 在这之后，我让客户知道，将有一个等待适合它在日记. 在我看来，诚实是最好的方式, 如果客户知道他们必须等待，他们可以决定等待或去另一家数字代理公司.

从个人的角度来看，外围滚球app365团队的规模是可控的. 我能够随时了解每个团队成员以及他们正在做的事情, 期望是什么. 这一点非常重要，因为我并不总是在工作室亲眼看到他们每天都在做什么.

我以前在大公司工作

我还想补充一点，在MadeByShape，外围滚球app365目前与大型机构合作，作为他们的数字部门, 我也曾在英国的大型广告公司工作过. 有些公司非常成功，这种商业模式对他们有用——但对我不起作用. 在这篇文章中，我并不是说人们不应该扩大规模，我只是在解释为什么外围滚球app365没有扩大规模. 目前外围滚球app365的工作流程非常高效, 外围滚球app365的团队很开心, 外围滚球app365是一个经验丰富的小家庭 品牌设计师, 网页设计师 和 Web开发人员 谁为世界各地的客户提供优质服务. 如果它有效，为什么要改变它?